실업자 지원금 장려금 고령자 110만원 지원 신청 접수 방법에 대해서 자세하게 알아보겠습니다. 중소·중견기업에서 고령자를 계속 고용하게끔 장려하는 '고령자 계속고용장려금'에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 이 글을 통해 정년 이후에도 주된 일자리에서 계속 일할 수 있도록 지원하는 제도인 '계속고용제도'를 꼼꼼하게 살펴보시면 좋을 것 같습니다.
고령자 계속고용장려금의 목적과 필요성
우선, '계속고용제도'는 중소·중견기업의 근로자가 정년 이후에도 주된 일자리에서 능력과 경험을 살릴 수 있게 하기 위한 것입니다. 우리 사회는 점점 노화사회로 진입하면서 경력과 능력이 충분한 노동력이 유휴화되는 현상이 발생하고 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 도입된 것이 바로 '계속고용제도'입니다.
정년재직근로자에 대한 고용 연장을 통해 기업은 경험 많은 인력을 유지함으로써 안정적인 업무 처리와 역량 강화를 기대할 수 있습니다. 그 결과, 생산성 향상과 함께 기업의 성장 가능성 역시 높아질 것입니다.
지원 대상 기업 파악하기
'계속고용제도'는 우선지원대상기업 및 중견기업이 주요 대상입니다. 다만, 국가·지방 자치단체, 공공기관·지방공기업 등은 제외되며, 60세 이상이 30%를 초과하는 기업 역시 해당하지 않습니다.
따라서 본인의 사업체가 해당 요건에 부합하는지 체크하는 것이 중요합니다. 만일 부합한다면 이번 기회를 통해 고령자 고용 확대를 통한 사업체의 성장 가능성을 높여보시는 것이 어떨까요?
지원 요건 및 내용 자세히 살펴보기
(1) 사업주 요건
사업주는 취업규칙 또는 단체협약 등에 아래의 계속고용제도를 도입해야 합니다.
●정년 연장: 정년재직근로자의 정년을 최소 1년 이상 연장합니다. 이렇게 하면 근로자가 일찍 은퇴하지 않고, 그들의 능력과 경험을 기업에서 계속 활용할 수 있습니다.
●정년재직근로자 재계약: 정년재직근로자와 6개월 이내 재계약하여 최소 1년재직으로 유지합니다. 이 경우에도 고령 근로자가 일찍 퇴직하는 것을 방지하며, 그들이 가진 역량과 경험을 계속해서 활용할 수 있습니다.
●정년재직근로 폐지: 기업의 정년재직근로자 제도를 폐지합니다. 이 경우에는 근로자가 원하는 만큼 일하면서 회사에 기여할 수 있는 시스템이 마련됩니다.
(2) 근로자 요건
● 계속고용제도 시행일부터 5년 이내에 종전의 정년에 도달한 근로자가 대상입니다. 단, 사업주의 배우자, 직계 존·비속, 외국인(거주, 영주, 결혼이민자는 지원), 월 평균 보수가 110만원이 미만인 근로자는 지원에서 제외 됩니다.
중소·중견기업은 반드시 알아야 할 '고령자 계속고용장려금'
'고령자 계속고용장려금'은 중소·중견기업에서 고령근로자를 계속 고용하게끔 장려하는 중요한 제도입니다. 이를 통해 능력과 경험이 충분한 고령근로자들이 그 가치를 발휘하며 일할 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다.
특히, 이러한 제도는 사회적 측면에서도 큰 의미가 있습니다. 우리 사회는 점차 노화사회로 진입하면서 경력과 능력이 충분한 노동력이 유휴화되는 현상을 겪고 있습니다. 그러나 '계속고용제도'와 같은 정책을 통해 이런 문제를 해결할 수 있으며, 그 결과 개개인의 삶의 질 향상과 함께 사회 전체의 생산성 증대에도 기여할 것입니다.
따라서, 본인의 사업체가 해당 요건에 부합하는지 체크하고, 만일 부합한다면 이번 기회를 통해 고령자 고용 확대와 함께 사업체의 성장 가능성을 높여보시는 것이 어떨까요?
실업급여 조건 모의계산 및 신청방법,직업훈련 안내
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